Binnen een 1-jarig of 2-jarig talentontwikkelingsprogramma voor Young Professionals of High Potentials is een Solo Quest een prachtig onderdeel om halverwege of aan het einde stil te staan en vooruit te kijken.
Deelnemers trekken meerdere dagen de natuur in, los van alle digitale communicatie, en stappen in het onbekende, om van daaruit te ontdekken wie ze zijn. Wie ben je als er niks is, los van iedere context? In de voorbereidingen leert de groep elkaar beter kennen zodat er een hoge mate van openheid en veiligheid ontstaat. Op trektocht door de natuur delen ze met de natuur als leermeester levensverhalen en inzichten, en staan stil bij waar ze vandaan komen en naartoe gaan. Vanuit de stilte en de rust ontstaan nieuwe visies, vertrouwen, commitment en een heldere focus van waaruit weer doorgepakt kan worden in de dagelijkse praktijk.
Doelgroep
Young professionals in een zakelijke context, binnen een traineeship of talentontwikkelingsprogramma.
Vraagstukken onder young professionals
Voor deze veelvoorkomende vraagstukken onder young professionals biedt een Nature Quest een oplossing:
- Keuzestress: wat past echt bij mij? Angst voor missing out.
- Ontbreken van focus, teveel ja zeggen.
- Speelbal zijn van verschillende verwachtingen.
- Jezelf teveel aanpassen, bezig zijn met wat anderen van je verwachten. Perfectionisme.
- Kruispunten in je leven.
- Een teveel en te druk leven, geen maat kunnen houden, stress en kans op burn-out.
1. Nature Quest aan de start of halverwege een traineeship
Halverwege een traineeship is de Quest een krachtige vorm om te reflecteren op de eerste helft van het traineeship, de geleerde lessen uit het eerste jaar te integreren en een heldere nieuwe intentie te zetten voor het 2e jaar.
Doelen:
- Hernieuwde focus op wat je wilt en welke richting je op wilt en wat daarvoor nodig is.
- Weten waar je ja en nee tegen wilt zeggen: weten wat belangrijk voor jou is.
- Meer inzicht in hoe je kunt leren vertrouwen op je intuïtie.
- Bijzondere teambuilding als groep.
Deze module is een verrassende en uitdagende start of nieuwe start van een traineeship, waarbij de groep trainees meteen worden uitgedaagd om in het diepe te springen en vanuit hun eigen kracht te starten aan het traject. Tevens geeft het een enorme boost en verbinding aan de groep: deze ervaring met elkaar meemaken is heel goed voor de teambuilding.
2. Nature Quest als module zelfmanagement/vitaliteit
Deze module sluit aan bij het toenemend aantal burnouts onder young professionals, de hoge eisen die zij aan zichzelf stellen, en het belang voor werkgevers dat young professionals hun eigen tijd en energie goed kunnen managen.
Doelen:
- Versterken van je innerlijke/eigen kracht
- Heldere keuzes kunnen maken, in je leven, in je werk, eigen koers durven varen; persoonlijk leiderschap.
- Stil staan, 24 uur offline zijn, je opnieuw verhouden tot de online wereld, en een gezonde balans vinden in je energie.
- Je eigen-wijsheid in je werk durven inzetten
- Je zelfvertrouwen versterken/vergroten
3. Nature Quest als ‘rite de passage’ aan het einde van een talentontwikkelingsprogramma
Deze ‘rite de passage’, of te wel overgangsritueel, is prachtig aan het einde van een traineeship, het moment dat trainees de begeleiding en veiligheid van het traineeship verlaten, en de echte stap zetten in de organisatie. Stilstaan bij alles wat je hebt geleerd, en de tijd nemen om de balans op te maken, als ritueel als groep.
Doelen:
- Herbevestigen van je eigen innerlijke/eigen kracht die je hebt ontwikkeld in het traineeship
- Heldere keuzes kunnen maken voor de toekomst, in je leven, in je werk, eigen koers durven varen; persoonlijk leiderschap. Intentie zette waar je vanaf nu ja en nee tegen wilt zeggen.
